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人事考課 面接力アップ

部下との心理的な溝を作らない方法

研修プログラム6時間コース

時間 内容
9:30

1.基本的なリーダーの立ち位置を明確にする
(1)ベテランの部下から新米の部下まで、リーダーとして理にかなった信念を持つ。
(2) 心理的溝ができる原因
   ①相手の問題
   ②自分の問題
   ③面接時の問題
(3)自分の芯を整える
(4)ワーク:椅子とスケーリングを使って現状を知る

2.目標設定に必要な質問力を養う
(1) 非言語トレーニング
(2)PDSをもとにしたコーチング技法
(3)明確な目標設定に欠かせない質問力

3.期末面接に必要な部下とのベクトル調整
(1) 部下と自分の評価に差がある時の重要なフィードバック
(2)不明確なキーワードにごまかされない質問力
(3)失敗/成功から学ぶ・モデルから学ぶ・過去から学ぶ質問力
(4)褒め方/改善の提案時の言葉の使い方
(5)椅子とスケーリングを使って今日の結果を体験する。
(6)ワーク

16:30 終了