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新人フォローアップ研修

大切な人材をより活かすために、集合研修によるフォローで、新人(若手)社員のモチベーションを高めます。

ここがポイント!

入社後2ヶ月を経て配属先も決まり、ようやく仕事に慣れ始め、会社・組織についてもわかり始めた時期に、新入社員にとってもう一度入社時に学んだ研修内容を振り返るとともに、さらに実践的なコミュニケーションスキルを向上させフォローします。

研修スケジュールモデル

※ご要望に応じてカスタマイズできます。

時間 内容
2時間

1.仕事を振り返る
(1)仕事の進め方を振り返る
・仕事の目的を理解する
・仕事のレベルを確認する
・習得できた能力を整理する

(2)ビジネスマナーを振り返る
・言葉遣い
・文書作成・Eメール
・動作
・電話応対
1時間 食事
3時間

2.コミュニケーションスキルを身につける
(1)自己管理をする
(2)信頼関係を築く(共感する・傾聴・承認する) 
(3)柔軟性を持つ
(4)意図を明確にする質問(上司の指示を正確に受け止めるために) 

3.チームワークを重視する
(1)報告・連絡・相談
(2)立場を変えて思考・行動する

4.目標を設定する
(1)目標の立て方
(2)3年後の自分を考える
まとめ

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