コーチング｜総合人材サービスＫサポート

部下や後輩と信頼を築き、「自立型」人材を育てるためのコーチングスキルを実践的に習得する研修です。

ここがポイント！

■現状の部下・後輩指導は、ティーチングとコーチングの境界があいまいになり、指導方法に混乱が見られます。そこで自立を促すための、コーチングについての基本的な考え方を理解していただきます。
■効果的に組織を作り、適切に目標達成するため、コーチングプロセスの基本を習得していただきます。

※ご要望に応じてカスタマイズできます。

時間	内容
3時間	１.コーチングについて・コーチングの目的・コーチングに必要なマインド・コーチングの基本モデル２.相手の状態を良く観察する・観察の必要性と方法・相手に合わせた効果的な指導方法３.信頼に繋がる関係づくり・相手の視点に立つ・共感・承認（やる気をもたせるメッセージ）・アドバイスの仕方
1時間	食事
2時間	４.気付きを行動につなげる会話のポイント・無意識にアクセスする（ミルトンモデル）・考え方を具体的にする（メタモデル）５.コーチングの実践・課題発見まとめ

お問い合わせフォーム もしくはお電話にてお問い合わせ: 教育体系構築のご相談から
教育研修プログラムに関するご質問まで
まずはお気軽にお問い合わせください。

コーチング｜総合人材サービスＫサポート