近鉄百貨店グループ 総合人材サービス

かつて日本の経済成長を支えた雇用の三種の神器（終身雇用、年功序列、企業内組合）は全て内部労働市場を前提としたものであります。職業経験のない新卒学生を採用し、定昇を基本とする年功序列型賃金と仲間意識を醸成する労働組合、定年が有利な退職金制度により企業内への囲い込みを行うとともに、ジョブローテーションと企業内能力開発により、職務と人材のミスマッチを防止するという企業毎の内部労働市場で完結していたのであります。

しかしながら、長引く不況下、企業が定昇や退職金制度を見直すとともに定年までの雇用を必ずしも保障もしくは推奨しなくなり、労働組合の組織率も低下し、人材の流動化が顕著になって参りました。企業は従来の適材を内部労働市場から先行投資して育てるのではなく、必要なスキルを持った即戦力を外部労働市場に求めるように変貌しつあります。

これは単に近視眼的なコスト削減のためだけではなく、激動する時代に対応するためには、自前の人材育成・能力開発では自ずと限界があること、短期のコストアップを生じても終身雇用でのトータルコストと比較すると割安であることが主たる要因であります。

近鉄百貨店の１００％の子会社であるＫサポートは、その成り立ちから、接客販売、レジ操作（ＰＯＳレジ、食品集中レジ）、インフォーメーション（受付・案内）、電話交換など、百貨店内での業務に精通しており、近鉄百貨店直営各店を中心に人材派遣および業務請負（アウトソーシング）を実施しております。

経営の軽量化・効率化のためにフレキシブルな人材戦略を実現します。当社では、様々な企業のニーズに柔軟に対応し、スペシャリストのスタッフをコーディネイト。緊急時にも、計画的にも、即戦力の人材を必要な時間だけ活用することによって、固定費の削減を図ります。当社は企業のメリットを常に考慮し、業務の効率化をサポートします。

企業の更なる飛躍に向けて優秀な人材を確保したい。そんなニーズに応えるために、企業が真に求める有能な人材をご紹介します。求める人を求める企業に。責任を持って社員採用のお手伝いをいたします。 なお、紹介予定派遣は正社員（常用雇用）採用を前提に、一定の派遣期間を限定に人材の紹介を行うものです。

単純な事務や作業を中心とした事務系業務を、すべて当社が請け負います。煩雑な人事管理や業務指示の手間を省き、さらに貴社のオフィススペースの有効化を推進します。